2024年央国企降本增效，下层职工饭碗受冲击被逼至墙角

降本增效，听起来是个可以的主意，但本体操作起来，却可能带来出东谈主预见的后果。最近，一位在央企职责的一又友谈起了他的际遇，让东谈主不禁深念念。

他场地的斥地国企，本年也曾贯穿8个月莫得披发全额工资了，每个月只可拿到三千多元的基本工资，生存质料直线下落。更倒霉的是，公司最近晓谕全员降薪15%，带领们号令世界要勒紧裤腰带过日子。

这种降本增效的作念法，看似省俭了本钱，实则守秘着高大的风险。比如，有新闻报谈某央企为了省俭开支，将蓝本需要5东谈主完成的职责量压到了2东谈主身上。带领们以为这么可以减少东谈主工本钱，但下层职工却苦不可言。

以小王为例，他在央企崇拜技俩测试职责。降本增效战术扩张后，他不仅要崇拜我方的技俩，还要兼顾另外两个项观点测试。带领好意思其名曰提升职责效果，但本体上，小王每天加班到夜深，周末也经常被叫去加班。他描写我方就像个继续旋转的陀螺，技俩质料当然难以保证。尽管如斯，带领们只关怀抛弃，惟一能依期完建立行。讥刺的是，小王的部门还被评为“效果尖兵”，但这所谓的效果，所以阵一火职工的健康和时间为代价的。不久后，小王因始终过度劳累入院了。

这种情况在央企国企中并不萧疏。另一位国企职责的一又友露馅，他们部门从15东谈主减少到8东谈主，但职责量却少量没减。世界齐在超负荷职责，连喝水的时间齐要审时度势。名义上看，公司通过降本增效省俭了本钱，但本体上，这种作念法正在花消职工的躯壳和心机。很多东谈主开动散漫怠工，有的东谈主致使选拔下野。最终，受亏欠的如故公司。

一位职责了12年的老职工感叹地说：“目下的职责环境让我感到寒心。公司老是以为职工是可以粉碎压榨的，却忽略了咱们亦然东谈主，也需要合理的职责强度和休息时间。”这让东谈主想起了那句老话：涸泽而渔，终究要搬砖砸脚。过度的降本增效，就像是在迟缓抹杀一只会下金蛋的鸡。

当下层职工的积极性被花消殆尽，当优秀东谈主才纷纷离去，企业又该奈何保捏竞争力？不祥有东谈主会说，目下经济局面不好，企业也濒临着穷苦。但岂论奈何，企业齐弗成将压力通盘转嫁给下层职工。毕竟，企业的发展依赖的是东谈主，而不是冷飕飕的数字和KPI。东谈主是企业最可贵的钞票，这句话固然被说了多年，但实在能作念到的企业并未几。

但愿那些还在追求降本增效的企业能够坚韧到这少量：今天你夺走了职工的饭碗，未来可能就会失去所有这个词企业的来日。