企工作单元参保员工！60岁退休前若没办这个手续，每少小领1万7！

退休后每个月能领若干基本待业金是现阶段弘大企工作单元参保东说念主员所存眷的一项热门话题，毕竟在现行城镇员工基本养老保障轨制下，待业金口角常挫折的一项收入起原。

全球都知说念，频繁情况下，企工作单元退休东说念主员按月所领取的基本待业金待遇是由基础待业金和个东说念主账户待业金两部分构成，即基本待业金=基础待业金+个东说念主账户待业金。

而左证国度的现行策略，除了基础待业金与个东说念主账户待业金以外，关于享有视同缴费年限的企工作单元退休东说念主员，还将依照其视同缴费年限的短长赐与计发过渡性待业金。

那么，过渡待业金待遇的计发公式究竟是怎么规章的呢？视同缴费年限又该怎么界说呢？退休东说念主员又该怎么进行视同缴费年限的认定呢？接下来，本文将围绕这些问题张开先容。

什么是视同缴费年限？

率先，咱们来了解下视同缴费年限究竟是怎么界说的。所谓视同缴费年限，指的是退休东说念主员诚然莫得骨子交纳养老保障用度，但左证策略规章可被视为缴费年限的招引工龄时辰。

具体来看，企业退休员工和机关工作单元退休东说念主员的视同缴费年限存在一定的各别。

①企业退休东说念主员视同缴费年限

粗浅来讲，企业退休东说念主员的视同参保缴费年限指的是参保地区在企业员工基本养老保障成立个东说念主缴费轨制之前，员工通过国度或当地政府认定的招引工龄时辰。

举个粗浅的例子，假定某省份自1996年1月份启动成立企业员工基本养老保障个东说念主缴费轨制，当地某员工自1988年干与责任，到2022年1月达到法定退休年齿退休。

那么，该参保员工的骨子参保缴费年限便为1996年1月~2022年1月，认为26年；而视同缴费年限便为1988年~1995年12月31日，认为8年。

②机关工作单元退休东说念主员视同缴费年限

尽人皆知，我国自2014年10月1日起启动了机关工作单元责任主说念主员养老保障轨制的编削，实行与企业员工探求的参保缴费形状和基本待业金的待遇计发目的。

也便是说，机关工作单元参保东说念主员在2014年9月30日及之前的招引工龄时辰频繁可被界说为视同缴费年限，底下依然例如来讲解。

假定某机关工作单元东说念主员自1995年10月1日启动干与责任，到2023年10月1日满60周岁退休。那么左证策略规章，其骨子参保缴费年限便为2014年10月1日~2023年9月30日，认为时长为8年；其视同缴费年限便为1995年10月1日至2014年9月30日，认为时长为15年。也便是说，该机关工作单元参保东说念主员的累计缴费年限为23年。

过渡性待业金待遇，怎么计发？

上文提到，关于享有视同缴费年限的企工作单元退休东说念主员，社保承办机构在测算其基本待业金待遇时，会按照视同缴费年限的短长赐与计发过渡性待业金，计发公式频繁如下：

过渡性待业金=参保员工退休时所处省份上一年度全口径城镇单元作事东说念主员月平均工资/往日度城镇员工基本养老保障待遇计发基数×本东说念主视同缴费年限×视同缴费指数×过渡扫数。

视同缴费年限怎么认定？

与退休东说念主员的骨子缴费年限不同，社保承办机构在测算其基本待业金待遇时，视同缴费年限频频并不是自动就包括在累计缴费年限之内的，频频需要通过认定才行。

左证上文提到的内容，咱们不出丑出，不管是机关工作单元东说念主员依然企业员工，在基本养老保障成立个东说念主缴费轨制之前且按照国度规章野心为招引工龄的时辰，均可动作视同缴费年限。

另外，复员退伍军东说念主、城镇下乡学问后生被招为协议制工东说念主，且干与了基本养老保障的，其军龄及下乡技术按国度规章野心为招引工龄的年限，也可视同缴费年限。

以河北保定机关工作单元参保东说念主员视同缴费年限的认定为例，咱们来看下具体进程。

第一：机关工作参保东说念主员退休前，单元为其央求办理视同缴费年限认定业务；

第二：单元左证东说念主事档案和干系材料填报央求表单，经掌握部门审核盖印，向同级东说念主力资源社会保障行政部门提议央求；

第三：央求材料包括但不限于身份证、社保卡、业务央求单、《河北省机关工作参保东说念主员视同缴费年限认定表》以及机关工作单元退休东说念主员东说念主事档案等等。

需要把稳的是，不同地区关于视同缴费年限认定的条目或进程可能会存在各别。是以，具体到退休东说念主员当地是怎么施行的，不妨不错提前究诘一下当地的东说念主社部门。

都集示例来野心享有视同缴费年限的退休员工，过渡性待业金究竟能领若干？

以上海为例，数据披露上海市2023年全口径社平工资水平为12307元，即2024年退休的企工作单元退休东说念主员基本养老保障待遇的计发基数为12307元/月。

假定当地某企业员工享有10年视同缴费年限，视同缴费指数为1，过渡扫数为1.2%。那么，左证上述计发公式可野心出该退休员工所享受的过渡性待业金待遇为：

12307×10×1×1.2%=1476.84元/月

也便是说，若该员工在退休前莫得办理视同缴费年限的认定，那么便意味着不或者享受过渡性待业金待遇，即每个月少领1476.84元，每少小领1476.84×12=17722元。

这里需要把稳的是，不同地区、不同类型的退休东说念主员，其视同缴费年限的平均缴费指数和过渡扫数频频是不同的。其中，企业退休员工的视同缴费指数频繁按照1来野心，即至极于100%的缴费脉络；而机关工作单元退休东说念主员的视同缴费指数频繁在1.2以上。是以，具体到不同地区、不同类型的退休东说念主员，视同缴费指数和过渡扫数频频会存在一定的各别。

结语

临了，还有少许需要补充，即企工作单元参保东说念主员所享有的视同缴费年限是不错被纳入到最低缴费年限的。比如，某员工骨子参保缴费仅5年，但独一其所享有的视同缴费年限在10年以上且通过的东说念主社部门的认定，则雷同知足现阶段最低缴费年限为15年的策略条目。

不出丑出，企工作单元参保东说念主员或者依照视同缴费年限的短长而在基础待业金与个东说念主账户待业金的基础上再享受到过渡性待业金待遇，无疑国度给老一辈员工提供了一项养老福利。是以，若参保东说念主员享有视同缴费年限，在退休之前可千万别健忘认定，不然每少小领待业金。